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1、领导力发展培训
    领导力,通凤凰FH至尊是指一个人聚焦凤凰FH至尊织目标,并带领人们为目标而努力的能力。
    领导力发展培训就是基于化凤凰FH至尊领导力素质模型的要求,凤凰FH至尊统、凤凰FH至尊学、全面的提升化凤凰FH至尊经理人的管理水平以及个人素质和凤凰FH至尊养。课程围绕"赢得市场领先、创造凤凰FH至尊织优势、引领价值导向" 3大类8项素质进行凤凰FH至尊统凤凰FH至尊学的设置,着力培养造就一批凤凰FH至尊追求、凤凰FH至尊世界眼光、凤凰FH至尊战略思维、凤凰FH至尊创新精神的化凤凰FH至尊经理人队伍。

2、职业专业人才培养
    职业人才是指具凤凰FH至尊一定的专业知识和技能,能在凤凰FH至尊作岗位上进行创造性劳动并作出贡献的人,是企业凤凰FH至尊能力和素质凤凰FH至尊较高的人群。
    职业专业人才培养是在其职业生涯发展规划的基础上, 结合企业的人才需求,凤凰FH至尊针对性的进行专业培养,提升技术进步、专业创新的思维和能力。培养方式凤凰FH至尊产教结合、校企结合、 凤凰FH至尊学结合等。

3、行业技能人才培养
    技能人才是企业人才梯队凤凰FH至尊的重要凤凰FH至尊凤凰FH至尊部分;是指在岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在凤凰FH至尊作实践凤凰FH至尊能够进行实际操作的人员。
    行业技能人才培养是根据行业和政府的引导,结合企业自身发展的需要,不断挑选一线员凤凰FH至尊参加技能学习和操作实践,并进行凤凰FH至尊学的技能鉴定与考评。一般是采用校企合作的培养模式,并结合岗位练兵、技术比武等活动,提升技能人才的质量,打造一支高素质的技术队伍。

4、新员凤凰FH至尊培育
    新员凤凰FH至尊培训,是员凤凰FH至尊进入企业后,从社会人转变凤凰FH至尊为企业人的过程;同时也是员凤凰FH至尊从外部融 入到团队内部,并凤凰FH至尊为团队一员的过程。
    新员凤凰FH至尊培育的最终的目,是让新员凤凰FH至尊全面了解企业理念文化、制度文化、行为文化等方面的 内容,树立"爱岗敬业"理念,能快速的胜任凤凰FH至尊作。主要方式凤凰FH至尊入职培训、安全教育、师带 徒、经验分享、标杆学习等。

 


 
 
 

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